Юристы по трудовому праву

Posted by

Щигалев и партнеры


Бесплатная юридическая консультация:

Тел: 8 (3519) 59–81–90,

Юрист по трудовому праву в Магнитогорске

Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату, безосновательно привлекает Вас к дисциплинарной ответственности, нарушает ваши права и законные интересы, не исполняет свои обязанности, установленные коллективным и трудовым договором?

Оглавление:

В этом случае юрист по трудовому праву в Магнитогорске нашей юридической компании ООО “Щигалев и партнеры” окажет вам квалифицированную юридическую помощь.

Отдайте ваши проблемы решать юристам компании ООО «Щигалев и партнеры» сегодня, на наиболее выгодных для вас условиях! Чем дальше вы откладываете свой вопрос, тем больше времени на подготовку у юристов на стороне ваших оппонентов!

Первичная консультация в ЮК «Щигалев и партнеры» будет проведена бесплатно с полной гарантией конфиденциальности.

(Пн-суб 9:00 до 21:00)


Бесплатная юридическая консультация:

Тел:

Почта:

Консультация юриста

Воспользуйтесь юридической консультацией сегодня, а решить проблему можно и завтра, главное своевременно узнать обо всех рисках и подводных камнях, нежели откладывать проблему на тот день, когда сделать все грамотно с юридической позиции будет крайне затруднительно и затратно.

Список услуг (подробнее по ссылкам в меню чуть ниже)

Трудовой юрист окажет вам содействие и наиболее объемно разъяснит Вам: как в рамках действующего законодательства нивелировать возникшие проблемы с работодателем и склонить данный спор в вашу пользу, избежать типичных ошибок, разобраться в хитросплетениях трудового права и в случае необходимости защитить свои интересы в суде.

Консультация юриста по трудовому праву в ЮК «Щигалев и партнеры» 500 рублей — с полной гарантией конфиденциальности. Предварительная запись по телефону.

(Пн-суб 9:00 до 21:00)


Бесплатная юридическая консультация:

Тел: 8 (3519) 59–81–90,

Почта:

Задать вопрос юристу

В рабочее время вы можете проконсультироваться онлайн в чате (справа внизу окошко).

Консультация трудового адвоката поможет Вам разрешить сложные ситуации, возникшие в рамках трудовых правоотношений.

В трудовых спорах могут решаться вопросы:

  • незаконное увольнение;
  • несвоевременность выплаты или невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • отказ в восстановлении на прежнем рабочем месте;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • отказ в приеме на работу;
  • несоблюдение условий трудового договора.
  • устная консультация по общим юридическим вопросам трудовых правоотношений;
  • консультация по обстоятельствам дела с предоставлением для изучения документов со стороны клиента;
  • предоставление письменного правового заключения;
  • составление претензий работодателю, жалоб в трудовую инспекцию, заявлений в комиссию по трудовым спорам, профсоюз;
  • подготовка исковых заявлений (возражения на иск);
  • комплексное ведение дела в суде первой инстанции
  • анализ действующего трудового договора на предмет его соответствия трудовому законодательству;
  • внесудебное урегулирование споров между работодателем и работником;
  • проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров;
  • проведение мероприятий по взысканию задолженности заработной платы, в том числе через суд;
  • подготовка документов и сбор необходимых доказательств для обращения в суд по факту нарушения трудовых прав клиента;
  • представительство в суде в деле по трудовому спору;
  • особенности заключения трудового договора (контракта) спортсменов.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

* Летняя скидка

Помните, что по завершению судебных споров, расходы, понесенные вами на оплату услуг юриста или адвоката — возмещаются, т.к они относятся к судебным издержкам.

Окончательная стоимость юридических услуг определяется на первой консультации в нашем офисе, после полного анализа объема работы. Далее цена на наши услуги фиксируется в соглашении и никаких дополнительных расходов на наши юридические услуги больше вы не понесете, вплоть до окончания работы над вашим делом.


Бесплатная юридическая консультация:

Другие услуги юристов в Магнитогорске:

Юристы нашей компании помогут избежать допускаемые в подобных ситуациях ошибки, грамотно выработать правовую позицию, а в случае необходимости отстаивать свои права и законные интересы в суде.

Трудовые споры в Магнитогорске

При заключении трудового договора между работодателем и работником на стороны возлагаются определенные обязанности. Однако во время их исполнения могут возникать различные разногласия.

Если возникает трудовой спор, то работник, используя законные процедуры и способы, имеет право отстаивать свои права, интересы и свободы. При этом согласно трудовому законодательству и Конституции РФ (ст. 37) работнику разрешается индивидуально и коллективно оспаривать свои права, воспользовавшись способами решения конфликта, допускаемыми федеральным законом.

Несмотря на постоянное изменение российского трудового законодательства, его основным призванием остается все же защита работника. Ввиду этого работодатель постоянно должен отслеживать, что меняется в законах, регулирующих трудовые отношения между ним и работником. Если они построены неверно, то это становится причиной возникновения трудовых споров. Поскольку данный вид споров относится к сложнейшим сферам права, то при разрешении ситуации трудно обойтись без узкопрофильных специалистов, таких как юристы по трудовым спорам.


Бесплатная юридическая консультация:

Возникновение спорных ситуаций может быть связано с тем, что трудовое право, трудовой или коллективный договор соблюдается несоответствующим образом (невыплата заработной платы, несоблюдение пунктов заключенного договора и т. д.). При этом конфликт может развиваться между работником и бывшим работодателем — если увольнение с работы необоснованное. Помимо этого, в соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель не может без оснований отказать человеку, пришедшему устраиваться на работу. На основании этой статьи оспаривать свое право может и гражданин, получивший отказ в трудоустройстве. К трудовому спору можно отнести и увольнение за прогул, если у работника имеются веские основания. Учитывая нюансы каждого случая, о трудовом законодательстве должны быть осведомлены обе стороны. Так работодатель будет знать, как уволить сотрудника законно, а работник сможет отстоять свои интересы.

Несмотря на необходимость знания трудового законодательства, работодатели уделяют этому недостаточно внимания, что ведет к ошибкам в трудовых отношениях. Как результат – решение спорных ситуаций не только в досудебном, но и судебном порядке. Если задержка зарплаты может решиться мирно, то серьезные несоблюдения трудовых отношений рассматриваются в суде.

Когда осуществляется трудовая деятельность между работником и работодателем, то часто возникают конфликты, причиной которых становится нарушение трудового кодекса (его норм). Однако нередко в ТК РФ отсутствуют прямые нормы, что вызывает сложности во время разрешения споров. В этом случае приходится использовать научные доктрины и даже нормы международных договоров, в которых участвует Россия. Ввиду таких особенностей лучше, если интересы будет представлять юрист по труду.

Ни для кого не станет новостью, что работодатели особо не задумываются, как уволить работника, и стараются привлечь его, даже если утвержденный порядок был нарушен незначительно. Однако, если работник грубо нарушил трудовую дисциплину, то ему грозит увольнение по статье. Если работник считает, что его увольнение незаконно, то он вправе оспорить это в суде. В любом случае, если грозит увольнение – трудовой кодекс должен соблюдаться.

Важно знать, что при решении спорных ситуаций необходимо учитывать срок для защиты права по иску. В частности, период, в течение которого можно обратиться в судебные органы, установлен для работника.

На основании ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник может подать иск в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор, на протяжении 3-х месяцев, начиная со дня, когда у него появились сведения о нарушении его прав.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако, если нарушением права работника стало увольнение по инициативе работодателя, то срок, позволяющий обратиться в судебные органы, сокращается. В этом случае работник вправе обратиться в суд не позднее, чем через месяц со дня, когда ему вручили копию приказа, основанием для которого стало увольнение сотрудника, или с момента получения трудовой книжки.

Подобные споры являются весьма сложными, поэтому без квалифицированной помощи просто не обойтись. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут урегулировать конфликт, учитывая ваши интересы. И если вы не знаете, куда обращаться, если не платят зарплату, то мы подскажем, как все правильно сделать.

В процессе трудовой деятельности между работодателем и работником возникают различные разногласия, которые и именуются на юридическом языке «трудовыми спорами». Известно, что предметом спора может стать трудовая дисциплина, оплата труда (не выплачивают зарплату или зарплата не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре), увольнение работодателем и др. Причем это не зависит от особенностей трудовой деятельности. Если вы хотите защитить свои права, то обращайтесь за помощью к нашим специалистам! Они досконально знают, что собой представляют трудовые споры и порядок их разрешения.

Часто случается, что материальная ответственность возлагается на работника незаконно. На незаконных основаниях с работника удерживается зарплата или же ему не выплатили зарплату в полном объеме (удержали оплату труда за сверхурочную работу). Также на работника могут возложить работу, не предусмотренную должностными обязанностями. Что делать, если не платят зарплату или нарушают другие права? Лучше обратиться к профессиональным юристам, которые специализируются по таким вопросам и смогут оказать квалифицированную помощь.

Безусловно, можно попытаться разрешить конфликт собственными силами, например, подать исковое заявление о восстановлении на работу, если увольнение было незаконным. Однако не факт, что исход дела будет положительным. Доверьте решение спора опытному юристу нашей компании – он детально изучит вашу ситуацию и найдет оптимальные пути ее решения.

åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

Пенсионные споры в суде Магнитогорска

Очень часто в юридической помощи нуждаются пенсионеры, являющиеся наиболее незащищенной категорией граждан. Сегодня возникает множество проблем, связанных с перерасчетом, начислением пенсии, трудовым стажем, отсутствием отчислений в пенсионный фонд. Такие вопросы поможет решить адвокат по пенсии, который объяснит все просто и понятно – так, что даже человек, не имеющий юридических знаний, легко разберется в ситуации.

Назначение трудовой пенсии осуществляется со дня, когда последовало обращение, но не раньше срока, позволяющего воспользоваться правом на ее получение. Исключение составляет пенсия, выдаваемая по старости – она начинает начисляться со следующего дня после того, как работник был уволен с работы и обратился в пенсионный фонд. Однако следует обращаться за 30 дней до непосредственного увольнения, что позволит вовремя собрать все необходимые документы и справки. Иногда при подаче заявления в ПФР о назначении досрочной пенсии человеку отказывают. Такое решение можно обжаловать в судебном порядке, подав соответствующий иск.

Возможно и возникновение ситуации, когда после назначения денежного пособия делается перерасчет какой-либо его части. Если в пенсионном фонде имеются все сведения, необходимые для перерасчета, то это выполняется автоматически. В противном случае предстоит решать пенсионные споры в суде, подобно трудовым спорам, таким как восстановление на работе в случае незаконного увольнения и др. Для этого потребуется подать в судебные органы заявление и собрать необходимые документы. Также поводом для обращения в суд может стать ситуация, когда работодатель не платит в пенсионный фонд.

Перерасчет пенсии в судебном порядке может потребоваться в таких случаях:

— изменилась величина базовой части пенсии, поскольку произошли изменения в составе семьи или имеется стаж работы в северных районах;


Бесплатная юридическая консультация:

— по судебному решению назначено пересчитать пенсию по страховой части (по старости работникам пенсионного возраста с временным отказом от получения денежного пособия).

Поскольку перерасчет пенсии в судебном порядке имеет некоторые нюансы, то лучше, если этим займется квалифицированный юрист по пенсионным вопросам. В нашей компании работают настоящие профессионалы, которым не раз приходилось сталкиваться с подобными проблемами. Обладая необходимыми знаниями и богатым опытом, они успешно решают даже самые сложные вопросы.

Если вам отказали в назначении досрочной пенсии, то не помешает юридическая консультация. Наши адвокаты помогут разобраться, почему это произошло, и защитят ваши права!

Схема работы

Отзывы клиентов

Хочу оставить отзыв о работе юридической компании «Щигалев и партнеры», а точнее, непосредственно о работе Антона Александровича Щигалева. Жизнь диктует нам свои условия, вот и мне пришлось обратиться за помощью к юристу. Цель обращения — семейное право. Подробнее ->>

Благодарен за оказанную юридическую помощь в моём деле.Я остался доволен)


Бесплатная юридическая консультация:

Стоимость услуг

Цена и срок для выполнения конкретной задачи напрямую зависят от сложности дела и формируются для каждого клиента в индивидуальном порядке. Подробнее ->>

Источник: http://xn--80aebjmu8g.xn--p1ai/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%80%D1%81%D0%BA

Трудовой юрист в Магнитогорске

Наш трудовой юрист (опыт в области трудового права более 5 лет) оказывает бесплатные юридические консультации по трудовым делам в Магнитогорске.

Составление исков, претензий, представление в суде по трудовым спорам, является платными услугами.

Записаться на бесплатную юридическую консультацию по телефону:


Бесплатная юридическая консультация:

(с 9:00 до 19:00)

Юрист по трудовому праву

Услуги юриста по трудовому праву в Магнитогорске.

Стоимость юриста по трудовым вопросам и спорам

Цена на услуги юриста по трудовому праву в Магнитогорске по разрешению трудовых споров…

Физическим лицам

Юридическим лицам

Разное

Мы в социальных сетях

Поделиться

Контактная информация

Телефон для записи по гражданским делам:

* Сотникова Елизавета Валерьевна

По уголовным делам:


Бесплатная юридическая консультация:

* 8 (3 Фомина Олеся Петровна

Источник: http://pravopros.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Магнитогорск.

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву – 20 объектов в нашей базе! Magnitogorsk.big-book-money.ru – поможем узнать адреса, телефоны и режим работы организаций в г. Магнитогорск!

размещаться на этой позиции

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву в г. Магнитогорск – узнайте цены, отзывы, адреса и телефоны!


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://magnitogorsk.big-book-money.ru/yuridicheskie_uslugi/7/

Задайте Ваш вопрос И получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию!

все поля обязательны для заполнения

Выберите то, что для Вас наиболее

важно в Вашей ситуации

— Ваши данные не будут переданы третьем лицам;


Бесплатная юридическая консультация:

— Номер и e-mail ни где не публикуются;

— Только для консультации;

— Ни каких СМС и рекламы.

Ваши данные успешно отправлены!

МЫ ДАЕМ ГАРАНТИЮ

ОЧЕНЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЮРИСТЫ!


Бесплатная юридическая консультация:

После тщательного анализа дела клиента мы заключаем с клиентом Соглашение о гарантиях, где указываются права и обязанности сторон. В случае недостижения результата гарантируется возврат денежных средств клиенту!

Трудовым кодексом РФ установлено, что к аждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Так, например, работник вправе подать иск:

  • о восстановлении на прежнем месте работы, вне зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
  • о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
  • об изменении места работы;
  • о выплате денежной компенсации за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;
  • другие иски.

1) Вопрос. Я была из декрета в декрет , до декрета была в отпуске , сейчас вышла на работу. Положен ли мне отпуск, входит ли второй больничный в расчет для отпуска и сдвигается ли период мой?


Бесплатная юридическая консультация:

Ответ юриста. По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

2) Вопрос. Здравствуйте, вчера я отработал последний день в организации, расчет произвели только сегодня, в него не вошла надбавка за прошлый и настоящий месяц, так как директор говорит: увольняющимся она не положена. Он прав? Туда же не вошло выходное пособие. При увольнении по собственному желанию я могу на него рассчитывать? Помимо этого работал я по пятидневке и были дежурства на дому 2 через 6 в расчетном листке они не указывались и никак не оплачивались. Имею ли я право требовать возмещение? Работал на личном авто, договоров на его эксплуатацию не заключал, верил на слово что скоро начнут оплачивать, но получал только на топливо, связь тоже не оплачивалась, а звонить приходилось много. Могу ли я что то требовать после увольнения?

Ответ юриста: Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нам необходимо знать, на основании какого вида договора вы работали (трудовой или договор подряда), а также желательно нам видеть этот договор, чтобы проанализировать его условия.

Поэтому проконсультировать Вас можем только примерно.

По общему правила (без учета особенностей положений конкретных договоров) есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:


Бесплатная юридическая консультация:

-компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Также по общему правилу (если работник трудится по трудовому договору) при расчете зарплаты по увольнению учитываются все надбавки и премии, а также дни, отработанные сверхплана.

Кроме того можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Но выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрена законом.

Расчет по заработной плате производится в день увольнения.


Бесплатная юридическая консультация:

Если в отношении компенсации за использование личного авто была только устная договоренность, и работодатель отказывается производить расчет по компенсации, то факт договоренности может быть доказан в судебном порядке путем привлечения свидетелей.

Более точную консультацию наши юристы смогут предоставить Вам после анализа договора, на основании которого Вы работали.

Трудовые юристы, адвокаты (юристы по трудовому праву, юристы по трудовым спорам) нашего Агентства в Магнитогорске оказывают полный спектр услуг в сфере трудовых отношений:

  • Консультации по вопросам трудового права;
  • Решение вопроса об изменении формулировки в трудовой книжке;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы, сумм отпускных;
  • Изменение условий трудового договора;
  • Признание незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора;
  • Решения споров по увольнению;
  • Обжалование решений должностных лиц
  • Признание гражданско-правового договора трудовым договором;
  • Проведение предварительного анализа всех обстоятельств трудового спора и имеющихся документов, выдача заключения;
  • Урегулирование конфликта путём проведения переговоров;
  • Осуществление досудебной подготовки документов: искового заявления, возражений, частной жалобы, ходатайств;
  • Подготовка письма / требования претензионного или уведомительного характера работодателю;
  • Подготовка документов по требованию органа государственного надзора и контроля, а также ответов на письма, запросы, требования, предписания, представления и иные документы.
  • Представление интересов граждан в органах государственного надзора и контроля;
  • Другие услуги.

Экономьте ваши силы, время и нервы — обращайтесь к опытным и вежливым трудовым юристам и трудовым адвокатам нашего Агентства в Магнитогорске!

  • Мы проведем для вас подробную консультацию и экспертизу представленных вами документов;
  • Подготовим все необходимые документы жалобы, претензии, иски) быстро и в соответствии с последними изменениями законодательства;
  • Представим ваши интересы в суде.

Источник: http://www.dolgi-kredit.ru/uslugi-dlya-grazhdan/trudovye-spory.html


Бесплатная юридическая консультация:

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Магнитогорске

лет — средний стаж

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найдено 6 юристов: Магнитогорск, Трудовое право

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU


Бесплатная юридическая консультация:

Проверенный специалист Правовед.RU

с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Юридический стаж почти 15 лет, работала в разных сферах деятельности, в том числе и в Службе судебных приставов. Главное при разрешении любой .


Бесплатная юридическая консультация:

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
    • Регистрация юридических лиц
    • Банкротство
  • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
  • Уголовное право
  • Семейное право
    • Заключение и расторжение брака
    • Алименты
    • Раздел имущества
    • Усыновление, опека и попечительство
  • Наследство
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
    • Авторские и смежные права
    • Товарные знаки, патенты
  • Гражданство
  • Конституционное право

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Источник: http://pravoved.ru/lawyers/city/magnitogorsk/spec/labour-law/

Адвокат по трудовым спорам

Юридическая компания «Юридический офис» — профессиональная юридическая фирма, специализирующаяся на разрешении различных споров, связанных с гражданскими делами. Адвокат по трудовым спорам – это не просто гарантия соблюдения трудовых прав и законных интересов, а специалист, который поможет защитить Ваши нарушенные права и интересы.

Услугу «адвокат по трудовым спорам» предоставляет опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве более 10 лет. Смирнов Михаил — профессиональный юрист, за годы работы помог в делах, связанных с установлением трудовых отношений, незаконным увольнением и взысканием заработной платы. Опыт работы и доскональное знание законодательства помогают юристу разрешать дела Клиентов оперативно и качественно.

Преимущества обращения к адвокату по трудовым спорам — компания предоставляет юристов с узкой специализацией, которые более 10 лет защищают клиентов именно в данной отрасли права. Также в компании работают только настоящие профессионалы, которые разрешают дела любой сложности.

Стоимость услуг трудового адвоката зависит от объема и сложности дела. На первой консультации юрист по трудовым спорам ознакомится с материалами дела и выслушает Клиента, после чего сможет озвучить стоимость своей работы. В компании предоставляется рассрочка на оплату услуг.

Запись на консультацию к адвокату по трудовым спорам по телефону: (3

К сожалению, сегодня стало нормой нарушение прав работников, например, работодатель может не заключить трудовой договор, не предоставить отпуск, не выплатить заработную плату и наконец незаконно уволить.

Услуги адвоката по трудовым спорам

  • — разработка трудового договора;
  • — консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям
  • — взыскании задолженности по заработной плате и средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • — участие на досудебном этапе согласования трудового спора, участие в переговорах;
  • — представление дел в суде;
  • — сбор и оформление необходимых документов, в том числе исковых заявлений, запросов, ходатайств, обращений в органы государственной власти;
  • — представление в судебном слушании – при судебном разбирательстве адвокат по трудовым спорам квалифицированно окажет помощь пострадавшей стороне;
  • — ведение дела после получения решения суда – адвокат поможет проследить за исполнением решения суда проигравшей стороной. Незаконное увольнение

В ситуации, когда работодатель нарушил права работника можно смириться и искать новую работу, а можно наказать работодателя, восстановить свои права и получить денежную компенсацию за допущенные нарушения. Трудовой адвокат или профессиональный юрист по трудовым спорам – именно тот, кто нужен чтобы пойти по второму пути.

Если Вы столкнулись с этими или иными нарушениями трудового законодательства — Вам необходима помощь трудового юриста или адвоката по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым делам

Трудовые споры являются достаточно сложными по процедуре и предмету доказывания, при этом сроки защиты достаточно ограничены.

Именно поэтому, защиту своих трудовых прав лучше поручить профессиональному адвокату по трудовым спорам.

На трудовых спорах в юридической компании специализируется опытный юрист. Более 10 лет опыта помогают специалисту находить решения даже в самых трудных ситуациях.

Опытный юрист имеющий большую практику по трудовым спорам. Он в любое время готов проконсультировать по любому интересующему вопросу в сфере трудового права, что гарантирует успешное разрешение Вашего дела.

Партнер компании адвокат по трудовым спорам – это профессионал, который предложит наименее затратный по времени и средствам путь достижения поставленных целей и восстановления нарушенных прав в зависимости от конкретной сложившейся ситуации.

Почему Клиенты выбирают юридическую компанию «Юридический офис»?

  • – Во-первых, колоссальный опыт в разрешении трудовых конфликтов, складывающихся между работником и работодателем.
  • – Во-вторых, обратившись в компанию Вы получаете гарантированную защиту на протяжении всего времени решения вашего дела. Адвокат по трудовым делам возьмет на себя решение всех проблем, в частности по сбору необходимой информации и оформлению документов.
  • – В-третьих, по трудовым делам специализируются самые опытные трудовые юристы, которыми будет сделано все для удовлетворения ваших интересов. Эффективность — главный принцип.

Стоимость услуг трудового адвоката всегда зависит от сложности дела и объема работы, а также от тарифов конкретного специалиста. При этом, компания придерживается принципа адекватной стоимости услуг, которая определяется сразу при заключении соглашения. Возможна рассрочка.

Защитите себя и воспользуйтесь услугами профессионального адвоката по трудовым делам – запишитесь на консультацию.

Адрес компании: г. Магнитогорск, Завенягина,1. Запись на консультацию по телефону: (3

Источник: http://advokat-mag.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B-%D0%B0%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%82/

Юрист по трудовым спорам — как выбрать адвоката по трудовому праву: 5 полезных советов + профессиональная юридическая консультация по трудовым спорам

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Пример

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

5. Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта.

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Признак 2. Обилие полезной информации

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах.

Признак 3. Активная рубрика вопросов и ответов с актуальными комментариями юриста

Замечательно, если на сайте есть раздел, в котором юрист регулярно отвечает на вопросы посетителей. Какую-то элементарную информацию можно получить из этого чата. К тому же такое интерактивное общение поможет лучше узнать юриста. Важно, чтобы комментарии там были актуальны и как можно чаще обновлялись.

Признак 4. Сайт четко дает понять, на каких делах специализируется юрист

При первом же посещении сайта юриста вы должны понимать, чем конкретно он занимается. Если он специалист в области трудового права, то и тематика ресурса должна быть соответствующая. Там просто обязаны присутствовать решения по делам, которые адвокат вел. Тогда вы сможете ознакомится с его тактикой и стратегией защиты.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоматериал.

6. Заключение

Если необходима квалифицированная помощь при разрешении конфликта на работе, вам поможет юрист по трудовым спорам. Но выбирать специалиста надо с умом, изучив предварительно уровень профессионализма правозащитника.

Вопрос читателям

Что бы вы предприняли, если бы проживали в отдаленной деревне и пытались разрешить трудовой спор? Дополнительное условие — ваш начальник самодур и о трудовом законодательстве знать ничего не хочет.

Благодарю за внимание, желаю всего самого наилучшего и предлагаю оценить эту статью, а также оставить к ней комментарий и лайкнуть в социальных сетях.

©18 Деловой журнал ХитёрБобёр.ru.

Источник: http://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-vybrat-yurista-po-trudovym-sporam.html

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.
  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Бесплатная горячая линия 24/7

Мы проконсультировали

ТОП Юристов

Новые темы

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/